採用単価が高すぎる？！

あるクライアントさんの話です。

博多で製造業をされている方なのですが、求人にコストがかかりすぎているという話を受けました。

どうも採用単価が30万円を超えているらしいのですが、本人としても「人材難の時代だし仕方ないな」という気持ちと「でも30万円はかかりすぎだろ」という気持ちの狭間で揺れ動いていたんですね。

なので「改善したいならアイデアを出し合ってみようじゃないか！」ということで、少し話を重ねてみたんです。

コストカットが望める求人方法

その方は、確かにいろんな方法で求人を出していました。

職業案内所だとか人材派遣、マッチングサイトなど、ありとあらゆるところで露出するように気を配られてたんですね。

ですが、有名なある手法だけはやってなかったんです。

なんなのかというと、「お試しからの吊り上げ」なんですね。

吊り上げとかいっちゃうと表現が悪いかもしれないんですが^^;、要は最初は軽めに体験してもらって、興味があれば入社してもらうという流れです。

例えば、ワークショップなんかがわかりやすいかもしれません。

精肉店をやっているとして、社員を募集したいと考えていたとします。その場合、最初は多くの人が興味を持ちそうなことをオファーするんですね。

そうですね、、、「牛肉の解体作業ワークショップ」とかどうでしょう。

まずはそうやって仕事に興味を持ってもらいます（もちろん参加費を受け取っても構いません）。そこで住所や連絡先をしっかり受け取っておいて、興味がある人にはさらにグレードの高いワークショップに参加してもらうんですね（ここでも参加費を受け取っても構いません）。

で、そこでも興味を持ってもらえたら、バイトのオファーをしたり入社の話を持ちかけてみるという寸法です。

ですが、この方法には１つ注意点がございます。

それは「ソーヤー効果」と呼ばれるものなんですね。

ソーヤー効果っていうのは、あの有名なトム・ソーヤーの冒険から生まれた心理効果です。どういうものかというと、人は「別にやらなくていいもの」であれば、ノリノリで楽しくできるが、「やらなければならないもの」になると、急に億劫になるというモノなんです。

つまり、自分に責任がなくて、自由にやってもいいものなら思いきり楽しめるけど、報酬を受け取る代価として労働を差し出すとなると、気が重くなるということなんですね。

言ってしまうと、動機付けが「内発的なのか」または「外発的なのか」の違いです。

内発的だと、「やってみたい！」という欲求からスタートしますんで、持続しやすくなります。ですが外発的だと、「コレをあげるからアレをしてください」となります。

瞬間的にやる気を出させるのが目的であれば、外発的動機付けも使えるのですが、モチベーションを持続させたいのであれば、ちょっと問題があります。

ワークショップなどといった、イベントから吊り上げを考えられているのであれば、この「ソーヤー効果」も注意してみてはいかがでしょう？

ありがとうございました！